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松桃三舉措提高引才實效

今年以來,松桃自治縣圍繞脫貧攻堅、全面小康社會建設需要,通過完善政策“吸才”、借助平臺“引才”、拓寬渠道“攬才”舉措,廣聚英才,為加快推進經濟社會發展提供人才保障和智力支撐。今年,該縣引進“高精尖缺”人才128人,其中,高層次人才57人、急需緊缺人才71人。

完善政策“吸才”。圍繞大扶貧、大數據、大健康戰略需求,制定出臺《松桃引進高層次人才和急需緊缺人才辦法》、人才工作“三名工程”實施意見等人才政策,為人才引進培養、選拔使用、服務管理等提供更加科學、規范、靈活的政策措施,進一步增強對人才的吸引力。建立完善對外人才協作機制,與重慶、廣州、長沙、西安、貴陽等地的重點高校建立人才合作機制。

借助平臺“引才”。借助中國貴州人才博覽會、赴知名高校專項引才平臺,積極開展人才引進活動,廣泛宣傳松桃自治縣引才政策、人才發展良好環境,大力吸納“高精尖缺”人才。組織縣企事業單位參加中國貴州人才博覽會和省外重點高校招聘會,部分用人單位采取現場報名、現場審查、現場測評、現場簽約的“現場引才”方式。

拓寬渠道“攬才”。通過柔性引才、網上引才、項目引才等方式,不斷拓寬引才渠道,廣攬天下英才。積極探索“不求所有、但求所用”的柔性引才模式,吸引省外高層次人才通過掛職、兼職、技術咨詢、周末工程師等形式,為松桃自治縣經濟社會發展提供智力支持,今年大力引進教育、醫療和農業技術人才,常態開展網上人才招聘活動,依托人博會“項目+人才”和“專家服務基層”平臺,通過專家現場指導、技術咨詢和業務培訓,為貧困地區經濟發展和產業轉型升級提供人力保障。(楊智勇)

編輯:黃勁松
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